从去年以来，越来越多的公募基金经理转奔私募基金。这与2015年的大规模转奔私募的情况有相似，也有不同。相似的地方在于个人利益的考量，但不同的地方更为明显，可能更具备长期性。
1.此次奔私的市场环境不一样
历次奔私高潮往往是市场出现大牛市行情，在资本裹挟下，公募基金经理把市场赏的钱，错误地理解为自己凭能力挣的钱，选择奔私以博取更大的收益。而过去的两年，市场实际上处于结构性市场，除了少数搏杀“新半军”主题的赛道型基金经理，多数基金经理面临的管理难度是很高的。而在这样的市场环境中历练出来的优秀公募基金经理，选择转向私募基金，是慎重思考下，基于自身能力做出的更为长远的抉择。当然，传闻中（落地中）公募基金限薪，是一计催化剂。
2.这一批公募基金基金经理不一样
事实上，2015年的奔私潮之后，公募基金着力培养了大批新生代的基金经理。而这批新生代的基金管理人，对待投资，对待生活的认知和态度与老一代的基金经理完全不一样。他们更注重组合管理，更注重量化，更注重团队力量打造，而同时也更加的自我。因此，在选择私募基金后，无论是从产品发行还是团队建设，都体现出了不一样的特色。这些素质，使得他们在公转私的道路上可能走得更远。
因此，我们认为此次公募基金经理奔私的现象，可能持续更长的时间，也应该能够为我国资本市场发展带来更多的积极因素。因为：
- 他（她）们是强监管环境下成长起来的投资人（当然不排除学好一辈子，学坏三分钟）；
- 他（她）们经历了市场更为严酷的考验和训练；
更重要的是，在私募基金环境下，他们的能力有更大的施展舞台。
- 私募基金仓位更灵活、策略多样；
- 在做大规模和做好收益之间有私募更好的平衡；
- 更容易形成与策略相互匹配的适宜管理规模。
既有动力，还有案例，在一个个成功或不成功奔私案例揭示下的公募基金经理们，这一次应该会把奔私的风吹得更久一些。
以下是给数据流的参考信息：
公募奔私募的具体数据不可得，但是公募基金经理离任数据倒是差不多一个比较好的参考。从基金离任次数来看，2015年确实是一个高点。近3年来，基金经理离任总次数逐渐走高，但是由于基金数量爆发，离任次数占基金数量比例维持在40%左右的历史中等水平。
