今天的文章我们来聊一聊增持、回购以及股权激励这些行为对一只股票会产生怎样的影响？相信这类问题对广大炒股新手来说还是很陌生的，今天炒股1688就来给新手们科普一下。
在具体展开这个问题之前先来说一个故事，这还要从2017年说起：当年泰禾集团收入1000亿，而公司老板黄其森表示：明年公司业绩能翻倍，目标2000亿！然而，公司次年不仅没能完成目标，还陷入了严重的债务危机；而其对应的股价也很给力，跌得不多，-90%。
这让我想起了股市里的一个段子：炒股，听董秘亏一半，听董事长亏全部。诚不我欺！那是不是说公司董事长、管理层的话都不能听了呢？也不至于。言，可以听，但更要观其行。这就像，对象总给你画蓝图，老板总给你花大饼，这些没关系，有比没有强，但问题是有没有真正地付诸于行动。
关于上市公司以及它的大股东、管理层，到底会有哪些实实在在的行动，需要让我们保持对其投以更多的注意呢？炒股1688整理了一下，大致有如下三点：
- 增持
- 回购
- 股权激励
来，下面我们就把这3点拎出来挨个细说一下。
增持、回购、股权激励对股票有什么影响？
1）增持
增持是指大股东及管理层购买自家公司的股票。这一方面释放了他们对公司未来发展的信心，另一方面相当于把自己的利益和股民的利益更加紧密地绑定在一起，也算是一种积极的态度吧！
2）回购
回购是指公司用自有资金购买自家股票。虽然钱是公司的，但实际上回购的决策依然是大股东和管理层做出的，所以这其实也是股东和管理层向市场释放的一种信心，表明他们认为当前的股价可能被低估了。此外，回购回来的股票很多时候会作为库存股，为未来公司的员工持股计划、激励计划做准备。
3）股票激励计划
上面说了，多数情况下，公司会把回购的股票用来对公司的骨干员工做激励。这件事儿的意义挺重大的，大致有三方面：
- 第一，激励制度，把公司、老板、员工三方的利益绑在一起了，这有利于调动兄弟们干劲儿，打满鸡血往前冲！
- 第二，大股东和管理层往往会在公司有重大机遇、重大战役时，动用激励手段来增加把事情干成的可能性。
- 第三，激励计划中通常会有公司未来3-5年业绩增长目标，比如每年收入增加多少、利润增加多少、ROE保持多少……
作为股票投资者，激励计划中制定的目标，咱们虽然不能全盘尽信，但是至少可以当成一个参考。如果一家公司在历史上发过类似的激励计划，并且目标顺利完成了，那么我们不妨多信它几分。退一步，即使目标最终没能完成，也好歹表明了大股东和管理层有进取心！也比没有目标强……
所以，整体说下来，增持、回购、股权激励都在一定程度上表明了：老板、高管、员工、股民各方的利益是绑定在一起的，而且公司的内部人士对公司的未来是看好的。由于不是空喊口号，而是真金白银地有所行动，所以在历史上也不乏这些信号出现后，股价应声上涨的案例。
例1：保利发展，2021年8月5日，董事长和全体高级管理人员增持。到2022年4月，保利股价翻倍；
例2：恒瑞医药，2022年4月25日，公司开始回购股份。截止到目前，恒瑞股价上涨了40%；
例3：圆通速递，2022年4月27日，公司发布股权激励计划。截止到目前，圆通股价上涨了31%。
那么，如何发现这些机会和信号，并捕捉到相关的股票投资机会呢？这就需要借助到一些股市中数据工具进行跟踪和发现了，比如问财或者芝士财富app都可以实现这些选股功能。
至于最终入选的股票，咱们说清楚，即使同时存在增持、回购和激励计划，也不代表这只股票就能100%的上涨。否则，全市场小五千家公司都这么干了，是不？所以不要偷懒，选出来这些股票之后，该深入研究基本面的还是要研究。
你要明白，这只是我们发现金子的一种方法，但不代表发现的全是金子。金子永远是和沙子混在一起的。谁有火眼金睛，能把真金挑出来，谁才能赚钱。好了，今晚就聊到这儿，祝朋友们都大赚特赚！